Eyrolles | 2009 | 320 pages | PDF | 8,6 MB
Depuis la parution de la première édition de cet ouvrage, le cadre institutionnel a fortement évolué : promulgation de la loi Fillon, accord national interprofessionnel entre les partenaires sociaux pour des actions en faveur du maintien dans l emploi des seniors, lancement du plan national concerté pour l emploi des seniors, mesures Bertrand de 2008 en faveur de ceux qui restent au delà de l âge légal, menaces de sanctions à partir de 2010 pour les entreprises n ayant pas mis en place un plan d action en faveur de l emploi des seniors, possibilité de partir à la retraite à 70 ans... Le passage d une approche centrée sur la retraite et la gestion des seniors à une politique d emploi des seniors et de la gestion des âges est primordial. Quelques entreprises s engagent progressivement dans cette nécessaire révolution culturelle. Ce qui est en jeu, c est notre capacité à créer les conditions d une coopération entre les générations et les cultures qui soient équitables et efficaces. Plus que jamais, l heure est à l innovation et à l expérimentation.
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